Chef de bureau logistique à l'EDIS

Le Service d’Incendie et de Secours du Haut-Rhin (SIS 68) est l’établissement public chargé de la prévention, de l’analyse des risques et de l’organisation des secours sur l’ensemble du territoire haut-rhinois. Il définit et met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer la protection des populations, des biens et de l’environnement face aux incendies, accidents et situations d’urgence.

Le Groupement Formation et Activités Physiques (GFAP) est composé de 2 services dont l’école départementale d’incendie et de secours (EDIS).

Il a pour principales missions la préparation et la mise à jour du plan de formation, la préparation du budget, la mise en œuvre de l’ensemble des formations externes et l’administration de l’outil métier de gestion des formations (GEEF), ainsi que la conception et la mise en œuvre de l’ensemble des formations internes relevant du tronc commun et des spécialités.

Il est également chargée du suivi des activités physiques et de la définition du programme de formation de maintien et de perfectionnement des acquis.

Sous la responsabilité du chef de l’Ecole Départementale d’Incendie et de Secours (EDIS), cet officier assure :

-          La gestion du personnel du bureau logistique et technique de l’EDIS basé à Cernay-Wittelsheim, Colmar et Mulhouse ;

-          Le recensement des besoins et la mise en œuvre des commandes liées aux besoins de l’EDIS en lien avec le budget ;

-          Le maintien de la capacité opérationnelle du parc roulant et des EPI du GFAP ;

-          Le suivi des différentes infrastructures du GFAP ;

-          L’animation du réseau des responsables logistiques formation des unités territoriales.

Par ailleurs l’officier occupera une fonction de chef de groupe.

Activités et tâches

Gérer le personnel du bureau logistique et technique de l’EDIS :

-    Organiser la présence et les activités des agents du bureau logistique ;

-    Réaliser les entretiens professionnels des agents du bureau logistique ;

-    Valider les congés et absences du personnel du bureau, suivre le temps de travail des agents en lien avec le logiciel AGATT et avec le chef de l’EDIS ou son adjoint.

Recenser les besoins et mettre en œuvre les commandes liées aux besoins de l’EDIS en lien avec le budget :

-    Recenser les besoins liés à l’activité, à l’EDIS et aux formations déconcentrées ;

-    Proposer au chef du GFAP le programme d’investissement assorti du volet financier ;

-    Mettre en œuvre les commandes liées au budget annuel (devis, bons de commande, factures).

Maintenir la capacité opérationnelle du parc roulant du GFAP :

-    Suivre au moyen du logiciel TEEXMA les maintenances et contrôles techniques des véhicules ;

-    Assurer la maintenance des véhicules en relation avec le GALT ;

-    Organiser la mise à disposition des véhicules en fonction du calendrier de formation.

 Maintenir la capacité du matériel affecté au GFAP :

-    Suivre au moyen du logiciel TEEXMA (GEOTECH) les maintenances ;

-    Assurer la maintenance du matériel, si besoin en lien avec le GALT ;

-    Anticiper les besoins en matériel et son renouvellement ;

-    Réaliser une veille sur les nouveaux matériels en lien avec les chefs de bureau de l’EDIS, le GPO et le GALT.

Maintenir la capacité opérationnelle des EPI et collectifs du GFAP :

-    Suivre au moyen du logiciel TEEXMA (GEOTECH) les contrôles et maintenances ;

-    Assurer la maintenance des EPI et collectifs, si besoin en lien avec le GALT ;

-    Anticiper les besoins en EPI et leur renouvellement.

Maintenir l’état de fonctionnement des infrastructures du GFAP :

-    Suivre au moyen du logiciel TEEXMA (GEOTECH) les maintenances ;

-    Anticiper les travaux de réfections légers et lourds des différentes infrastructures ;

-    Assurer la mise en œuvre des travaux, si besoin en lien avec le GALT.

Les missions présentées ci-dessus sont indicatives et susceptibles d’évoluer en fonction des besoins.

-       Sens du travail en équipe ;

-       Capacité d’adaptation ;

-       Rigueur ;

-       Autonomie dans l’organisation du travail ;

-       Sens relationnel ;

-       Bonnes connaissances techniques ;

-       Capacité à rendre compte.

Des renseignements peuvent être obtenus auprès du :

Lieutenant-colonel Vincent CHERREY, chef du GFAP au 03 89 22 87 01 ou 06 10 51 05 59.

Avantages :

-          Régime indemnitaire ; prime de fin d’année ;

-          Participation employeur mutuelle et prévoyance ; titres restaurant ;

-          Comité des Œuvres Sociales ;

-          Formation tout au long de la carrière.